在創(chuàng )新發(fā)展和知識經(jīng)濟的社會(huì )大背景下，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，圍繞建設專(zhuān)業(yè)型人才隊伍這一目標，近期公司分別與技工類(lèi)和高校類(lèi)院校對接，組織到聊城、濟南、淄博等技師類(lèi)學(xué)院洽談校企合作，并加入山鋼主導的冶金學(xué)校會(huì )員優(yōu)先接收專(zhuān)業(yè)化畢業(yè)生，同時(shí)邀請中國石油大學(xué)200余名師生到公司參加為期一周的教學(xué)實(shí)踐和技術(shù)交流。人才儲備工作持續性的推進(jìn)必將對企業(yè)提升技術(shù)水平，提高職工工作技能水平產(chǎn)生積極意義。

    通過(guò)與技工類(lèi)院校的合作，一方面廣泛宣傳了企業(yè)，另一方面為公司技工類(lèi)崗位提供了專(zhuān)業(yè)化用工保障，近期學(xué)校組織70余名數控類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生到公司參加工作，一定程度上緩解了公司生產(chǎn)任務(wù)緊張的局面。

    通過(guò)與中國石油大學(xué)、東北大學(xué)等重點(diǎn)高校的交流合作，既提升了公司社會(huì )形象，又為公司提供了人才支持，公司技術(shù)中心與石油大學(xué)已經(jīng)聯(lián)合開(kāi)展了多項富有成效的技術(shù)合作，多名博士生導師正為公司人才計劃提供保障，石油大學(xué)作為教育部直屬全國211工程重點(diǎn)高校，多年來(lái)與公司保持密切聯(lián)系，優(yōu)勢互補，為達到共贏(yíng)奠定了良好基礎。

    企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，尊重知識、尊重人才是公司一貫的原則，尤其是公司三十年發(fā)展過(guò)程中在自已土壤中培育起來(lái)的人才具有明顯的不可復制性，面對前所未有的市場(chǎng)沖擊和挑戰，面對公司產(chǎn)品結構轉型升級的關(guān)鍵時(shí)期，我們要走出去、引進(jìn)來(lái)不斷學(xué)習、不斷充電緊跟發(fā)展潮流，徹底杜絕閉門(mén)造車(chē)和夜郎自大的心態(tài)。

    后期公司還會(huì )持續提高德才兼備的技術(shù)、技能型人才的福利待遇，重能力、重實(shí)績(jì)、重貢獻，為掌握工藝技術(shù)、掌握生產(chǎn)技能的人才疏通晉升渠道，在墨龍文化的熏陶之下努力打造一支敢拼敢干、勇于創(chuàng )新的專(zhuān)業(yè)化、人才隊伍。

發(fā)布者：人力資源部   日期：2017年8月4日